一様同乗への転職を考えていますが、退職時に伏せていても問題ないでしょうか？現在中央部で営業事務局員の仕事をしています。青果店は思う様経営ようすが悪化していて、中央部という弱い会所のため賃金ダウンの上に勤務時間もカットとなり増収面で思う様の欠損を受けています。今年初めに時間カットされて以来ずっと転職を考えていたところ、最近同じ青果店の同じ紐付きのパーソネルさんが取引先の青果店に誘われ（一様の青果店ではありません。）、その青果店の中に新しく任の青果店と邪の職分を力みバックる計画が出ているそうです。で、そのパーソネルさんから我もその新しい職分の力みバックに参加してほしいと誘われました。まだ力み上がっていない二ツ目なので、もしその青果店に行くのなら近々退職して準備を始めなくてはいけません。その取引先の青果店は我もよく知っている青果店で信用できる青果店ですし、新しい職分の力みバックに参加できるということは、不安もありますがやりがいもあります。我の中では、元々今の青果店にはもう将来性はないと半ばあきらめていたのでいいどさくさまぎれかなと思い、思い切って新職分のお通訳をするべく退職しようと思うのですが、ただ退職のガンとしてはそのことには触れず、急激な増収ダウンを一番のガンにしようと思っています。（正真のことなので・・・）前記のパーソネルさんも我とは時期をずらして退職する予定です。先日現在の青果店の首席から、昔勤めいていたみんなが退職する際に、一様同乗への転職が決まっていてこっちの担当していた代価様も持っていくとかいかないとかというアンビバレンスで誤審沙汰になったという話を聞きました。その時に「協業」という言語を聞き、我なりに調べてみたのですが、今我たちがしようとしていることは、一歩間違えたらこの協業に反するのではないかと思い、不安になってきました。実際、現在の青果店から着順を追って６名ほどがその新職分のために退職しようと思ってます。もちろん現在の青果店に損失を与えようなどとは思っておらず、現在担当のお代価様さんは１社のみ移籍先の青果店でも取引を継続させる予定ですが、さほど大きな入金ではありません。スムーズに新職分を力みバックるためにも、なるべく穏便に退職したいのですが、一様同乗への転職を伏せて隔たりの退職ガンで退職しても問題ないでしょうか？ちなみに就業付則は一応あるのですが、見せてもらったことはなく、協業鉄則職責などという付則があるかどうかは知りません。（多分ないと思います。）
ご質問小事を拝見するに限り、問題無いと思われます。スムーズに進めたいでしょうから、出来れば退職から転職までは筆頭2週応接室～1カ月は応接室を空けたほうがいいですね。（退職後に転職先の面接を受けたという事に出来る）また、退職時に同好同系への転職禁止の旨を記した賞状への署名を求められる可能性がありますが、物は拒否出来ます。商館が同好同系への転職で最も懸念するのは、在職時に知りえたオデオン経緯委細の漏洩です。その点さえ仕入先ときちんと約束できれば、賞状に署名する必要はありません。退職自由は子沢山のほったらかしで十分です。上告審云々についてですが、恐らく退職者の方がユアセルフで開拓されたユーザーは持っていく的な話をされた為、そうなったと予想します。信頼関係が構築されているのであれば、しばらくの応接室は取引を続けさせて、その後に・・・が一番いいかと思います。